介護能力で報酬格差

報酬格差をつけることによって，質の向上を目指すという政策を省庁がとる，とくに厚生労働省がとるということが新鮮である．一概に「絶対そうすべきだ」とは結論付けられないが，すくなくとも，一律の報酬を与えるよりかは，職員のやる気はおきるであろう．研修制度，資格制度を導入することで，職員はスキルアップの場も，目標も与えられることになる．現段階の現場を知らないため，なんともいえないが，介護の質が向上し，また介護職員のやる気も増すことだろう．